禄劝职业高级中学创建于1984年9月，是昆明一所“专业、专心、专注”于职业教育的省级重点公办学校。学校占地202亩，，建筑面积80026平方米，教职工192人，图书13万册，教学仪器设施值3401.59万元，在校学生3799人，86个教学班，校内有实训基地5个，理实一体化实训室40间，标准化录播教室1间。开设有中餐烹饪、汽车运用与维修、幼儿保育、康养休闲旅游服务、物联网技术应用等17个专业，含职教高考、现代服务、电子信息、汽车服务四个学部，形成了“大专做大、中专做精、高考做实”三驾马车并驾齐驱的办学体系，满足多种类型学生和家长的需求。十四五以来，禄劝职业高级中学紧抓国家全力发展职业教育的契机，创新职业教育“扶贫式、就业式、兜底式”的职能，把“办拿得出手的职教，给看得上眼的岗位，讲说得出口的故事”作为初心使命，在校园建设、师资配备、设备购置、招生就业、资助政策、校企合作、技能大赛、民族文化等方面，取得了长足的进步。形成“成就一人、致富一家、带动一片、福泽三代”的脱贫连锁效应，成为区域“教育兜底的主阵地、乡村振兴的生力军”，走出一条具有民族特色的职教发展之路。
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，通过考试、考核择优聘用。
受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。
面向社会公开招聘合乎条件的全日制普通高等院校招生计划应往届毕业生。国家机关及事业单位在职在编人员不在本次公开招聘范围内。
①《禄劝彝族苗族自治县职业高级中学公开招聘临聘教师报考登记表》（附件1）；
（3）资格审核检查时间：2025年2月8日-12日，资格审核检查结果在学校公众号上进行公示，资格审核检查通过者学校将以电线）报名需要注意的几点：每名报考者只允许选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证号码必须一致,同时对自己提供的报名信息真实性负责。报名人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假信息或不符合报考条件者，一经查实，取消考试资格。
1.说课（15分钟）+面试（5分钟）。重点考查应聘人员的课堂组织能力、专业基础知识、技能水平、表达能力和职业素养等综合素养，总分100分，模拟课堂占80%，面试占20%。
2.考核时间：2025年2月17日上午9:00（抽题及考试顺序号，抽完题后准备45分钟）
总分为100分，合格分数线分。由高分到低分确定拟聘用人员。假如慢慢的出现考试综合成绩并列的情况，以面试成绩高低顺序确定考察人选进入下一阶段。公示期间若考生对考分有异议，可凭本人有效身份证向禄劝彝族苗族自治县职业高级中学教务处申请查分。
5.经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位确定参加考察和体检人选。假如慢慢的出现综合成绩并列的情况，以面试成绩高者进入考察和体检。
1.经公示无异议的，在综合成绩合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选。
2.考察由禄劝职业高级中学组织实施，体检由劳务派遣公司组织实施。考察内容最重要的包含应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员；拟聘人员体检在县级及以上指定医院做，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3.在考察或体检中不合格的人员，由禄劝职业高级中学取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺从本岗位合格分数线上的应聘人员中由高分到低分依次递补。
1.根据考察、体检情况确定拟聘人员，拟聘人员名单在禄劝职业高级中学公众号公示7个工作日。
2.公示无异议的，劳务派遣公司与拟聘任的临聘人员，按照有关法律法规与受聘人员签订聘用合同。
（一）公开招聘临聘工作人员，不可以设置与相关法律和法规相悖和与岗位无关的条件要求；招聘组织部门应严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件，不得无理由拒报，也不得擅自放宽条件通过审核。
（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。县教育体育局信访室负责受理群众的举报，并按管理权限立即处理。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者别的可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）严肃招聘纪律，对违规、违背法律规定的行为，严格依规依法处置。对下列人员构成违法犯罪行为的，依照法律来追究刑事责任：
6.人社部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘工作公平、公正进行的；
（一）自愿放弃面试资格、考察体检资格、拟聘资格的考生，须在相应人员名单公示期间向禄劝职业高级中学提交书面情况说明，相应岗位由达到面试、考核体检、拟聘条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补。
（二）有以下情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到相应条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
（三）请各位报考考生在招考期间及时关注县教体局、县职业高级中学公众号有关与本次招聘的相关信息。
（四）本方案由禄劝彝族苗族自治县职业高级中学临聘教师招聘领导小组负责解释。
（一）管理。本次招聘的临聘人员实行合同制管理。劳务派遣公司与拟聘任的临聘人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订《劳动合同》。
（二）购买“五险”。劳务派遣公司与临聘人员签订《劳动合同》后，由劳务派遣公司为临聘人员购买“五险”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。
1.试用期内（1个月）：2500元/月+课时数*30元（含工资、绩效奖、“五险”个人及单位承担部分，周课时16节及以上）
2.试用期满:3000元/月+课时数*30元（含工资、绩效奖、“五险”个人及单位承担部分，周课时16节及以上）
（四）管理考核。用人单位为临聘人员建立个人业务档案。临聘人员日常管理考核由其所在学校负责，考核结果作为临聘人员奖励、续聘和辞退的依据。
（五）入职后2年内须取得教师资格证（高级中学、中等职业学校及以上教师资格证），否则服务到期后不再续聘。
附件1.禄劝彝族苗族自治县职业高级中学公开招聘临聘教师报名登记表.docx
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